程雨晨

2000名大学生为何争当搓澡工          

    总经理助理工时补助每小时1元，搓澡工补助每小时58元，应聘者必须大专以上学历。由某企业举办的这个招聘吸引了5000多名大学生应聘，其中40%即2000名愿当搓澡工。按招聘单位要求，凡是被录取的大学生必须从基层岗位做起，如“搓澡工”或“捏脚工”。（《新京抱》4月16日）

    面对严酷的就业难，面对初次入职的千元工资，是坚守还是放弃？终于，不乏名牌高校、热门专业的大学生们，在搓澡工、足底按摩这样的岗位面前，低下了“高贵”的头，认可了这种“低姿态”的职位。

    大学生太多，相应岗位太少！以前被当作只有民工、低学历者的诸多岗位。如今，像洪水般冲进学校，涌向刚毕业的大学生们面前。“人才高消费”也就难以避免了。于是，中专生去抢文盲的饭碗，大专生去抢中专生的饭碗，本科生去抢大专生和中专生的饭碗，研究生也无奈的纷纷去抢本科生的岗位。。。。这就是目前社会的“市场配置”。无情又现实！面对这重“浪费”，用人者反而更加急功近利，更加苛刻---“至少2年以上工作经验、能独立策划项目、独立开发市场。。。。。！”这样的要求比比皆是，为应届大学生设置了一道又一道障碍，市场价值被无情的一压再压。我担心，不久的2--3年，中国的市场经济将如何对待大学生这类“人才”？又将如何对待人才创造的价值？又或是这种“人才高消费”有着客观的市场理性与价值理性？

   从市场理性看，大学生毕业后应该当干部、当白领的时代结束了。事实上，国外的不少低层次岗位，都不乏受过高教育的从业者。与国际接轨的中国，不可能在这点上例外；另一方面，目前我国的一些“低门槛”行业，正在走出小门户、小作坊式的经营。行业发展的领先者，无一例外都是由高素质者承担的。而素质的高下，即有教育程度的高低，更取决于行业的经验的多少。

   从价值理性来看，没个人似乎都做着自己的职业规划，但现实过程中，却都难免产生动摇。对此，我认为，大学生门可以选择自己跟自己专业最近的职业，别管什么门槛高低。先培养自己的职业素质，慢慢的积累经验。这样才能在实干中发现更多的机会！至于兴趣，那是你以后的事。谁不想做自己最想做的事？做在家里等机会的人，机会永远不会选择你。

   经验就是你生存的最好装备！先前可能很难做，一切贵在坚持嘛！有着先学知识和经验，然后再去赚钱的人，才是最聪明、最理智的人。未来就是属于这样的人的。这也是大学生们唯一对得起自己、对得起亲人的最好方式！

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